Contabilidade BH – Quais testes utilizar no recrutamento e seleção da minha empresas?

Contratar o candidato ideal para sua empresa é o sonho de qualquer recrutador. Afinal, acertar na escolha contribuirá para a formação de uma equipe de sucesso, o que fará com que aumente e melhore os resultados gerados para o seu negócio. Entretanto, muitos recrutadores não têm noção do que uma escolha errada em um processo seletivo pode causar. Como gastos desnecessários com abertura de novas seleções e contratações e processos demissionais (turnover). Por isso, para ter êxito no processo de contratação, acertando na escolha de um bom profissional, o ideal é apostar em ferramentas que ofereçam  informações mais exatas a respeito dos candidatos. Os testes para recrutamento e seleção de funcionários desempenham bem esse papel. Eles possuem grande influência nos resultados da organização e no desenvolvimento de talentos. No artigo de hoje, nós da Contabilidade Belo Horizonte separamos alguns desses testes para você utilizar no recrutamento e seleção da sua empresa e, assim, encontrar o candidato ideal para a sua vaga. Confira!

Contabilidade BH – Importância do recrutamento e seleção de pessoal

 Fazer o recrutamento e a seleção de candidatos é, sem dúvida, uma tarefa desafiadora. Os requisitos desejados para o cargo não são encontrados apenas na avaliação do currículo. É necessária a realização de alguns testes, de forma a avaliar o perfil e as habilidades do candidato.   Por meio deles, as empresas vão além da análise superficial das suas qualificações. Os gestores irão alinhar o perfil do candidato à cultura e valores da empresa, buscando aquele que possui as competências desejadas para o cargo.

Para a identificação do seu perfil é preciso observar como ele toma decisões, age sob pressão, quais suas motivações… Enfim, conhecer suas habilidades técnicas e seu perfil psicológico.

Mapear o perfil dos candidatos com testes para recrutamento e seleção oferece maior assertividade, evitando contratações equivocadas e, como dito acima, gastos com turnover.

Contabilidade BH – Quais testes utilizar no recrutamento e seleção da minha empresa?

 Para que essa assertividade na contratação de um candidato seja real, é importante aplicar os testes de recrutamento e seleção que mais combinem com a sua empresa e o cargo a ser ocupado. Confira, a seguir, alguns dos principais testes, para que você possa escolher o melhor profissional para o seu negócio:

1) Bateria de Provas de Raciocínio (BPR)

O teste de raciocínio lógico tem como objetivo principal analisar o desempenho do candidato na hora de solucionar algum problema, interpretar textos, planejar ações e tomar decisões em um curto intervalo de tempo. É o teste mais utilizado pelas empresas pelo fato de observar a capacidade que a pessoa tem de pensar logicamente sobre as diversas situações do cotidiano. Quem tiver êxito mostrará que é capaz de desenvolver questões com rapidez e clareza, habilidade bastante cobiçada pelos recrutadores.

 Esse teste permite verificar se o candidato tem o potencial necessário para desenvolver as atividades exigidas pelo empresa em que ele pretende ingressar.

2) GMAT (Graduate Management Admission Test)

De origem norte-americana, este teste de admissão tem sido usado no lugar do teste de raciocínio lógico por algumas empresas. O GMAT busca o que chamamos de “inteligência mental” e a habilidade de tomar decisões sob pressão de tempo. Não é como uma prova convencional, é uma prova “interativa”, em que o nível das questões depende do desempenho do candidato. Se ele for bem, começam a vir questões mais complexas, que valem mais pontos.

3) Teste Cultural ou Fit Cultural

Além das experiências e competências técnicas, hoje o fit cultural também é critério determinante para escolher o candidato ideal. O conceito se refere ao comportamento e ações do candidato estarem próximos ao esperado pela empresa; ao alinhamento entre os valores do profissional e a cultura organizacional da empresa.

Muitas empresas colocam o fit como um dos principais critérios para contratação. Não basta que o candidato apresente os conhecimentos e habilidades adequados, é crucial que ele tenha valores iguais ou próximos aos compartilhados pela empresa. É necessária uma afinidade cada vez maior entre as duas partes, pois quando pensam e agem de modo similar, há sinergia e potencial para obtenção de sucesso.

4) Big Five (ou os 5 grandes fatores)

Ótima ferramenta para otimizar e aumentar a precisão das contratações. É possível conhecer a fundo a personalidade do profissional, aumentando as chances de acerto na admissão. São analisados cinco critérios de personalidade: abertura ao novo (novas experiências), capacidade de autocontrole (conscienciosidade), habilidade em interação com pessoas (extroversão), demonstração de empatia (amabilidade) e instabilidade emocional (neuroticismo). De acordo com essas cinco dimensões, a partir de um teste, as características da pessoa podem ser avaliadas. Isso facilita a adequação ao cargo, ou seja,  ela será colocada em vagas mais apropriadas ao seu perfil, para que o seu potencial seja valorizado ao máximo.

Esse método também pode ser utilizado na montagem de equipes e nas transferências de cargos.

5) Teste de Administração do Tempo (ADT)

Este teste é utilizado para que se avalie e entenda como o candidato utilizará o próprio tempo no trabalho. Se ele será capaz de organizar e de dar conta de suas tarefas. O recrutador pode elaborar uma atividade para verificar como o candidato a resolverá sob pressão, e como ele reagirá na sua execução.

Com o teste ADT é possível analisar questões como tempo desperdiçado, planejamento, diagnóstico de problemas, estabelecimento de prioridades, etc..

Ele é formado por um conjunto de 96 perguntas diretas e objetivas, divididas em 16 áreas. Pode ser aplicado por psicólogos ou profissionais de RH. As respostas facilitam o diagnóstico de tempo desperdiçado e ajudam a solucionar problemas relacionados ao gerenciamento do tempo. É um teste bastante valorizado na seleção de executivos, supervisores, secretários e gerentes.

6) Inventário de Sintomas de Stress

Entre outras situações, esse teste possibilita compreender as condições de saúde psicológica do candidato, o que pode fazer toda a diferença no seu desempenho em determinados cargos. Os resultados do teste indicam a presença ou não de alguns sintomas importantes, como a ansiedade e nervosismo. Profissionais muito estressados são menos produtivos e mais propensos a desenvolverem doenças.

7) Teste DISC

A palavra DISC abrevia Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C). A Metodologia DISC é um dos testes de maior sucesso para avaliação comportamental.  Desenvolvido pelo criador da Mulher-Maravilha, William Moulton Marston, consegue definir o estilo que predomina no profissional. A ideia é que o recrutador avalie com precisão o perfil do candidato. Seja lidando com desafios, regras, mudanças e no poder de influenciar pessoas.

Ele possui um questionário com 16 perguntas, em que o próprio candidato responde sobre como ele se definiria.

Contabilidade BH – Conclusão

 Como você pode observar, os testes de recrutamento  e seleção da sua empresa são essenciais para a integração de talentos, formação de equipes capacitadas e melhor desempenho da empresa. Lembre-se de que esse desempenho pode se desdobrar de uma seleção bem feita ou mal planejada; por isso o envolvimento dos gestores é fundamental para uma seleção eficiente.

Em um ambiente de trabalho cada vez mais dinâmico e que demanda características como flexibilidade, iniciativa e autonomia, é preciso avaliar o candidato sobre diferentes ângulos. Portanto, procure escolher testes que avaliem atenção, agilidade, disposição do candidato para conversar, raciocínio lógico, naturalidade e forma de agir nas mais variadas situações. Esses testes são úteis e confiáveis, mas devem estar de acordo com o contexto em que serão aplicados.

Nós da Contabilidade Belo Horizonte teremos o enorme prazer em auxiliá-lo na escolha do melhor método que será utilizado no processo seletivo da sua empresa. Você terá a garantia de que estará fazendo uso de uma metodologia adequada para o público que estará sendo avaliado.

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